近来，据多家新闻媒体报道：一北京市民反映，北京物美超市在近十年间丢掉了总价值高达上千万的装货用木制托盘。但是，令人让人气愤的是，该超市居然将这笔丢掉分摊到整体职工身上，人均承当500多。此举引发了超市整体职工的共同不满和征伐，特别接近新年，这关于一些年纪较大的底层职工，如保洁等，更是形成了不小的经济压力。

  作为一个从底层摸爬滚打出来的零售人，刘老士不只能实在感受到职工的愤恨，一起关于物美这番诙谐且可憎的操作感到绝望。不过细心琢磨一下，刘厚道发现这个新闻疑点重重。

  首要，一家超市企业的办理得有多拉胯，才会产生近十年丢掉上千万的木制托盘这种匪夷所思的工作。要知道，依照这么算下来，每年均匀至少要丢掉上百万。假设依照1688 渠道，最贵一款80元/个核算，每年至少要丢掉上万个木制托盘才或许完成。

  关于一家超市企业，每年丢掉一些物品很常见，就算办理再苛刻的企业，每年也多多少少因内部失窃形成的丢掉。但每年丢掉一两个木质托盘尚可了解，但每年年要丢掉上万个，那绝对不或许是被偷走的。何况木质托盘这种东西和纸箱不同，它体积大，想要悄悄的偷走是绝不或许的，只要一种或许，便是被人用车明火执仗的直接拉走。

  当然，假设这件工作是真的，刘老师的上述剖析有误，关于那这么大的缝隙，北京物美超市居然十年不查，其内部办理得多么的拉胯。

  其次，假设这件工作事实，大概率是家贼所为，这点无疑。不过关于普通职工，又重，又难转移的东西，且没有资源也不或许卖上价，他们偷的含义是什么？特别是年纪大的底层职工，偷点纸箱、丢掉产品不香吗？

  所以，假设真的呈现托盘失窃，超市的中高层联合作案的动机和或许性更大。对我们这些不在其内的局外人都能想到这一点，北京物美超市的高层能看不出来？

  再说，在电子化如此兴旺的今日，北京物美就没有监控可查吗？所以，照这个逻辑，与其说是由于丢掉上千万的木质托盘，不如说近十年来因内部盗窃行为形成上千万丢掉，这样更契合知识和逻辑。

  第三，据刘老师查询，到上一年12月16日，北京物美归纳超市有限公司一共有2081名职工，假设人均500元的线多万，我们权且依照合计丢掉1000万核算，假设真要补偿悉数丢掉的线元左右才干补齐。

  第四，呈现这样一种问题，为啥不报警？实际上，在零售职业界部职工均摊补偿丢掉这种工作很常见，比方，有网友反映，其曾经在药店上班期间丢了东西，不只让职工平摊，就连过期的也要职工平摊。还有网友反映，其2008~2011年在广州读大学期间，在中山三路的中心广场某世界闻名野外品牌做兼职，那时候那个品牌的货可值钱了，常常有小偷光临，假设真的被偷了，也是店员们自己凑钱陪公司，重来不报警处理。

  为什么不报警呢？实际上，越是办理差的企业，越不懂法，且越爱面子。假设发现家贼，他们也八成挑选内部处理，而不是让法令惩戒小偷，由于他们惧怕家丑外扬，所以他们宁可把贼放走，让他们流向其他企业，也不会由于内部呈现小偷而影响名誉。关于查不出家贼的企业，他们更不或许会让差人来帮着查案了，究竟假设差人出动，一就显得这些办理者多么的无能。

  综上所述，刘厚道认为：“北京物美超市近十年间丢掉了总价值高达上千万的装货用木制托盘，让职工每人均摊500元”，这则新闻只要一半是实在的，即让职工人每人均摊500元丢掉这件事儿或许是真的，而北京物美是由于丢掉托盘形成上千万丢掉，就逻辑不通，假的离谱了。

  刘老师为什么信任物美精干出让职工均摊这件事儿来呢？这还源于许多物美内部职工或曾经在物美工作过的职工对刘老师的反应，且其近两年其在业界风评也欠安。此前刘老士现已编撰过多篇文章进行过剖析，特别是对其收买的麦德龙进行过复盘和剖析，在此不再赘述。

  近期，胖东来发布图文视频称：到2024年11月25日，胖东来已处理9起侵略人格尊严的补偿事例，总计补偿金额达66000元。这些事例涵盖了职工遭受谩骂、进犯、被车辆顶嘴等状况。最低补偿金额为2000元，原因是职工在引导顾客结账时遭受谩骂；最高补偿金额为30000元，原因是职工在阻挠顾客抵触时被一方殴伤，遭顾客掌掴、用手机击打头部。

  许多人呼吁零售界多学胖东来，但实际上，物美才更代表了当时我国传统零售的干流，特别是对待职工上。许多企业之所以无法学胖东来，更多的源于老板的思想，一个以打造零售业标杆，认为职工谋美好为己任，真实把职工视作家人的企业，和更多只把职工当成压榨目标，一谈降本增效就先拿职工待遇开刀的企业，究竟不在一个维度。

  前段时间，胖东来创始人于东来由于所谓过度干与职工私日子，被一些媒体和黑粉冠以“爹味”太浓加以驳斥，但关于一个管你生老病死的企业，有“爹味”不是应该的吗？许多企业给不了职工“爹味”的关心，当然也用不着干与职工的日子。

  我国零售界有两类企业，一类是胖东来，一类是其他。胖东来为何如此优异？借用郭德纲的一句话：都是同行的烘托！

  再回归到工作自身，法姑且不能责众，一家公司呈现办理问题，却让全天职工买单，这是一家老练企业精干得出来的工作吗？就算不与胖东来比较，信任一般企业也不会以这样的方法上热搜，究竟职工是这个企业的根基，企业出了大的问题，直接简略粗犷的让职工均摊，这丢掉的不只是金钱，更是根本的人道。

  可偏偏这种事儿在我国零售界是常态，许多人都反应遇到过相似状况。对此，刘老师只能悲叹一声。

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